关于开展2022－2023学年教育教学名师考核工作的通知
各县（市、区）教育（教体）局，开发区城乡管理局，市生态科技新城文旅教育局，市蜀冈—瘦西湖风景名胜区社会事业局，市直各有关单位：
为进一步加强全市中小学骨干教师管理，落实《扬州市关爱激励中小学（幼儿园）教师若干措施》，充分发挥骨干教师示范作用，促进教师队伍整体水平提高，决定开展2022－2023学年教育教学名师业务考核工作。现就有关事项通知如下。
一、考核对象及依据
考核对象为全市普通中小学（幼儿园）、特殊教育学校、中等职业学校、教研室（教科院、教科所）、教师发展中心等在职
在岗的市级及以上各类骨干教师。
考核依据《扬州市教育教学名师管理考核办法（2023年修订版）》（扬教发〔2023〕33号）执行，具体考核内容为2022－2023学年度（即2022年7月1日至2023年6月30日）教育教学工作。
二、考核工作流程
1.明确考核要求。各地认真学习骨干教师考核相关文件，制定考核细则，明确考核流程和要求。各单位要召开考核工作会议，组织学习相关考核文件，对骨干教师进行严格公正考核。
2.组成考核小组。市、县（市、区）和功能区教育部门和考核管理对象所在单位分别组成考核小组。原则上由各单位主要负责同志担任组长，分管纪检和业务工作的领导担任副组长。考核实行考核小组组长负责制，规范组织骨干教师考核工作，确保考核程序规范，考核结果公正。
3.完成个人自评。考核管理对象根据考核办法，进行个人履职情况自我评价和小结，如实填写考核表，按要求提供相关佐证材料，材料扫描以A4版竖式呈现，确保表格规范、字迹清晰。
4.学校组织考核。骨干教师所在单位是骨干教师年度考核工作的第一责任主体，要根据考核文件要求，规范考核程序，严格做好考核的组织工作。对个人填写的内容进行审核，在一定范围内组织教师、学生进行民意测评，并结合其完成教育教学任务和工作实绩情况，对其进行考核评分，填写单位考核意见。考核相关材料在单位公示不少于5个工作日。
5.县级组织考核。县（市、区）和功能区教育行政部门分别对考核对象进行综合考核，评定市学科带头人、中青年教学骨干和教学能手考核结果，拟定国家级教学名师、“苏教名家”培养工程培养对象、省特级教师（教学名师）、市特级教师（班主任）县级考核结果。考核结果在县（市、区）和功能区政府网公示不少于5个工作日。市教育局负责市直单位骨干教师县级考核。
6.市级组织考核。市教育局对国家级教学名师、“苏教名家”培养工程培养对象、省特级教师（教学名师）、市特级教师（班主任）组织复评，并对县级骨干教师考核情况进行抽查。
三、考核相关要求
各地各单位组织考核过程中，要认真落实《扬州市教育教学名师管理考核办法（2023年修订版）》相关要求。
1.规范做好校级考核。一是加强材料审核。要安排专人对骨干教师考核的电子材料和纸质原件进行审核验证，出具证明，由专门负责人签名，并加盖公章。确保材料真实、准确、完整、规范。二是突出师德师风考核。师德师风情况作为教师评价的第一标准，凡师德师风不合格，考核结果一律为不合格。三是客观公正做好校级考核。各单位要对照考核细则，严格要求，统一尺度。要结合学期结束工作，做好民主测评和教学质量认定工作，其中优秀者不超过单位同类别骨干教师总量的30%，良好及以上不超过85%。在单位考核中要实行回避制度，确保客观公正。各单位按各类别考核总分排序，填报考核汇总表。四是加强民主监督。要做好校级公示工作，公示内容为考核对象所填报的《业务考核表》及相关佐证材料、学校骨干教师教学实绩考核等第汇总表和考核结果汇总表。要通过本单位公示栏、学校网站等便于教师及时查看的方式公示。向上一级教育行政部门报送考核材料时，需提交公示截图和公示结果说明。考核对象所在单位要保存好考核的原始材料，建立业绩档案。
2.认真组织县级考核。一是负责校级考核的指导和管理。指导监督各单位严格按照考核文件进行考核，规范考核程序，加强民主监督。对单位考核结果及相关要求进行审查和把关。二是实行分级分类考核。按教学能手、中青年教学骨干、学科带头人、省市特级教师（市特级班主任）等骨干教师层级，分学段分学科进行。对符合直接认定优秀的骨干教师进行审核确认。三是严格监督规范管理。各地骨干教师考核工作要主动接受纪检部门监督。对学校考核情况进行审查和把关，发现学校有评价失误或弄虚作假的行为，要责令整改或视情况进行处理。骨干教师考核结果，县级教育部门评价等第原则上不得高于所在单位评价等第。四是完善考核台账。各地应建立骨干教师数据库，健全考核档案，及时了解骨干教师的动态。各地对于考核中发现的优秀典型，要及时进行宣传报道，引导广大教师向他们学习，塑造教师群体的良好形象。
四、材料报送要求
各地教育行政部门请于2023年8月20日前，市直单位于2023年7月25日前报送相关考核材料至市教育局教师工作处，其余材料备查。联系人：刘老师，邮箱：87361109@163.com，电话：87361109。具体报送材料如下：
1.各县级教育行政部门报送材料：
（1）组织考核工作小结；
（2）考核结果公示截图和公示结果说明；
（3）省市特级教师（省教学名师）、特级班主任的《业务考核表》（附件2，正反打印，盖公章的纸质稿和电子扫描版）及佐证材料（电子扫描成PDF格式），文件夹统一命名：学段+学科+骨干称号+地区+姓名，按报送的考核汇总表分类顺序排列；
（4）《考核情况汇总表》（附件3，盖公章的纸质表和Excel电子稿），请在直接认定优秀人员后备注直接认定及认定理由；
（5）《未参加考核人员信息统计表》（附件4，盖公章的纸质稿和Excel电子稿）；
（6）《2023年拟取消骨干教师称号人员汇总表》（附件5，盖公章的纸质稿和Excel电子稿）
2.市直单位报送材料：
（1）组织考核工作小结；
（2）考核结果公示截图和公示结果说明；
（3）骨干教师《业务考核表》（附件2，正反打印，盖公章的纸质稿和电子扫描版）及佐证材料（电子扫描成PDF格式），文件夹统一命名：学段+学科+骨干称号+地区+姓名，按报送的考核汇总表分类顺序排列；
（4）《考核情况汇总表》（附件3，盖公章的纸质表和Excel电子稿），请在直接认定优秀人员后备注直接认定及认定理由；
（5）《未参加考核人员信息统计表》（附件4，盖公章的纸质稿和Excel电子稿）；
附件：
1.扬州市2022-2023学年中小学骨干教师考核佐证材料要求
2.扬州市中小学教育教学名师业务考核表
3.扬州市2022－2023学年中小学骨干教师业务考核情况汇总表
4. 未参加考核人员信息统计表
5. 2023年拟取消骨干教师称号人员汇总表
扬州市教育局办公室
2023年6月21日